做招聘HR的

除了招聘難

還有就是找對象也不容易

就譬如說，找個對象吧

只想先了解對方的簡歷

了解了簡歷吧

都清楚對方哪里好哪里不好了

總能挑出一點小毛病 

覺得人還行吧

又總覺得差那么一點點感覺

這個單身的鍋要扔給職業病

可是又有戲精寶寶出來說了

你找不到對象不能怪招聘！

人招聘招不到也能找到對象啊!

也有的人招聘搞得風生水起

人對象也還是沒有啊

呃

好吧

那小編今天就來

跟大家認（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）

到底招聘難還是找對象難呢？

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 招聘難在哪兒？ 

不了解招聘需求

找不準招聘渠道

收不到面試簡歷

邀約不到候選人

候選人花式拒面

接了offer不入職

 那找對象難在哪兒？ 

沒了解自身需求

找不到目標群體

沒有目標可發展

目標人物缺感覺

相處產生小矛盾

矛盾無法協調好

OK，我們看了上面的招聘難點和找對象難點，那到底哪個難一點呢？

今天，小編就以過來人（單身二十幾年）的身份跟大家聊（hu）聊（che），關于如何招聘（找對象）的大大大大大絕招！

 對于招聘來說：  就是找到公司所需人才的標準，公司需要怎樣的人才，人才需要具備怎樣的能力。

這就提醒HR要記得提前跟用人部門溝通清楚，這樣子才能明確好招的對象。

 對于找對象來說：  就是提前明確一下自己的擇偶標準，譬如說身高、長相、學歷、興趣愛好、行業、年收入什么的。

了解了自己心儀的目標是怎樣一個具體標準，才算是明確了自己要找的對象。

 對于招聘來說：  那不就是找到招聘渠道嘛，可不能單一啊。

除了網絡招聘平臺，還得找找平時用的互動交流平臺，再不然再跟相熟的HR寶寶們互推、獵頭大大的推薦和挖掘都是可以的嘛。

 對于找對象來說：  那就是找到心儀對象的群體聚集地啊，也是一樣不能單一。

不能僅僅靠自己接近群體，還得找朋友、找親戚多多幫忙推薦，除此之外，多多出去參加聯誼、各種室外活動才是上上之策啊。

 對于招聘來說：  找到候選人簡歷之后，要電話聯系進行面試邀約。

除此之外，可以加候選人聊天軟件，在面試之前增加親密度，面試前一天再打個電話發個短信過去提醒面試，也是可以促進雙方粘性的。

 對于找對象來說：  找好想“撩”的對象了，就要想辦法靠近TA，加強雙方聯系，增加雙方的相互了解，這樣子才能提升好感度，促成好事啊。

 對于招聘來說：  即使HR寶寶你在平常存在一些對員工嚴厲啊、穿衣較為隨便啊等等的行為。

但是在面試這一天！一定要“裝模作樣”，并不是說讓你“弄虛作假”，而是把自己當做公司的門面去做好接待候選人的工作。

 對于找對象來說：  初次見面，做真實的自己是需要勇氣的，不是所有人都能接受你的小脾氣、一些粗魯的行為、一些小癖好，更何況是第一次見面的好感對象。所以要“裝模作樣”，把自己最好的地方表現出來，并不是讓你“作”哦。

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OK，小編的絕招是說完了，不過真的要招聘成功+脫單成功，那還是要靠你們自己的努力的嘛。

單憑小編這幾招就能順利搞定所有事情的話，小編也不至于單身至此了。哭嚶嚶

祝所有看到本文的寶寶們，無論是要招聘還是要找對象，都能確認過眼神，遇到對的人！